مركز صباح الأحمد للموهبة والإبداع يعلن عن فتح باب التعيينات لأكثر من تخصص لعدد 4 وظائف جديدة عن اخر موعد للتقديم 13 مارس 2025 Sabah Al-Ahmad Center for Giftedness and Creativity announces the opening of appointments for more than one specialty for 4 new positions. The last date for application is March 13, 2025.
وظائف الصحف فى الشرق الأوسط ، وظائف
الوسيط يومياً ،
بالتعاون مع كبرى الشركات فى الوطن
العربى
لتيسير فرصة البحث عن عمل لجميع
الجنسيات العربية
وظائف يومية ، وظائف أسبوعية ، وظائف شهرية ، وعلى مدار العام
Sabah Al-Ahmad Center for Giftedness and Creativity (SACGC) was established in May 2010 as an initiative of Late Sheikh Sabah Al-Ahmad Al-Sabah. The Center aims to nurture Kuwaiti individuals who have exceptional abilities. The Center is dedicated to facilitating the integration of knowledge and intelligence by sponsoring gifted and creative individuals. ️
This can be achieved by creating an environment that generates transformational effects across the community. This, in turn, will boost social, economic, and cultural development. Ultimately, it will develop the full potential of Kuwaitis to lead productively and creatively.
WE ARE HIRING
Manager of General Services
Key Duties & Responsibilities:
1. Develop and implement the General Services strategy that aligns IT and Facilities operations, and general services with the organization’s overall goals and objectives.
2. Oversee the strategic direction of IT services and facilities management, and general services ensuring long-term sustainability, security, and operational efficiency and alignment with budgetary constraints.
3. Ensure both IT and Facilities strategies are aligned with emerging trends, standards, and compliance requirements.
4. Ensure timely, efficient technical assistance to employees, minimizing downtime and enhancing productivity across departments.
5. Ensure the reliability and performance of the organization's network and infrastructure, optimizing uptime and functionality to support business operations.
6. Protect and manage company data, enforcing stringent cybersecurity protocols, regular backups, and data integrity measures.
7. Oversee the optimization and performance of servers, databases, and enterprise applications, ensuring smooth and efficient business operations.
8. Oversee the maintenance, repair, and inspection of all company buildings, ensuring they are safe, secure, and compliant with regulations.
9. Develop and maintain a security framework, ensuring the safety of premises, managing access controls, and leading emergency response protocols.
10. Develop, manage, and monitor the IT and Facilities budgets, ensuring resource allocation aligns with organizational priorities and financial sustainability.
11. Lead, mentor, and develop the IT and Facilities teams, conduct performance appraisals, support development plans, and promote a high-performance culture focused on continuous improvement.
12. Manage all center events request and procurement guideline in coordination with the center department heads by fulfilling the general services requirements.
Manager of Human Resources (HR) & Strategy
Key Duties & Responsibilities:
1.Develop center strategy and planning yearly workplans aligned with SACGC’s mission, vision, and values.
2.Monitor the execution of strategic initiatives and ensure workplans are effectively implemented throughout the year.
3.Develop, manage, and monitor the division’s budget, ensuring efficient use of resources, financial sustainability, and alignment with organizational priorities. Control expenditures to ensure cost-effective operations.
4.Collaborate with senior leadership and functions to establish long-term goals, objectives, and actionable strategies.
5.Identify areas for improvement and oversee the development of strategic initiatives to enhance organizational performance.
6.Oversee HR strategies, operations, and performance management processes, including recruitment, onboarding, payroll, appraisals, feedback, and professional development initiatives to foster a high-performance culture and ensure compliance with labor laws.
7.Ensure audits and regulatory compliance to meet performance targets, and continuously improve quality assurance processes to drive operational excellence.
8.Oversee administrative functions to maintain a conducive work environment and ensure seamless support for all departments.
9.Build and maintain strong relationships with internal and external stakeholders, including employees, partners, and regulatory bodies.
10.Prepare and present reports to senior management on the performance and progress of the HR, Organizational Planning, and Quality Assurance functions.
11. Lead, coach, and manage the HR & Strategy team, conduct annual appraisals, support development plans, and foster a collaborative and high-performing work environment.
Manager of Science Giftedness
Key Duties & Responsibilities:
1.Lead the planning and execution of scientific competitions and enrichment programs, including initiatives for gifted students and teacher ehancement.
2.Develop and manage the division’s budget, allocate resources based on the needs of each function, ensure efficient resource distribution, and monitor program performance for continuous improvement.
3.Oversee the creation of specialized programs to enhance gifted students' scientific knowledge, critical thinking, and innovation skills.
4.Oversee and manage local and international scientific competitions, enabling students (grades 7–12) to achieve global recognition.
5.Develop training programs for science teachers, equipping them to mentor and support gifted students effectively, while ensuring the sustainability of each program by aligning with its goals, supporting student adoption.
6.Cultivate and maintain partnership with key educations and scientific organizations, such as the Ministry of Education (MOE) and Kuwait University (KU), to ensure program success and cooperation.
7.Align all programs with current scientific research and innovations in gifted education, ensuring relevance and effectiveness.
8.Supervise the daily operations of the Science Giftedness division, ensuring efficient execution of competitions and enrichment programs.
9.Manage and mentor the Science Giftedness teams, ensuring certification of international trainers for programs and provide support when needed to reach overall goals.
10.Benchmark against global best practices to ensure SACGC maintains leadership in the field of science giftedness.
11.Stay abreast of trends in scientific education, competitions, and enrichment to anticipate and address emerging opportunities, including the introduction of new and accredited programs, enhancing our market position.
Manager of Scientific Innovation
Key Duties & Responsibilities:
1.Oversee and support processes within Innovators Affairs, Development Affairs, and Market Access, guiding initiatives from ideation to market acceleration, the priority is for university students and individuals up to 35 years old.
2.Enhance and implement frameworks for a structured and effective innovation process, focusing on stages such as ideation, development, and market access.
3.Organize workshops and lectures to facilitate technological advancement, guiding innovators in moving concepts from idea to market readiness.
4.Establish and maintain strategic partnerships with academic institutions, industry leaders, and research organizations, fostering collaboration and providing innovators with critical market access opportunities.
5. Support innovators through brainstorming and ideation sessions, ensuring a constant pipeline of new ideas and solutions within the fields of science and technology.
6.Oversee the development and acceleration of prototypes and pilot projects, ensuring their validation and progression towards market readiness.
7.Manage the testing and refinement of prototypes, ensuring they meet performance and regulatory criteria, with a focus on assisting inventors and innovators in navigating the acceleration phase.
8.Support the development and implementation of market access strategies, ensuring that innovations reach the right market segments and have the necessary resources for scaling.
9.Ensure compliance with intellectual property (IP) regulations throughout the innovation lifecycle, supporting the filing of patents and market registrations as needed.
10.Manage resource allocation, including budgets, staffing, and technology, to support innovation and acceleration projects, ensure projects are completed within timelines and budget.
11.Conduct annual performance appraisals and development plans for subordinates, provide constructive feedback, recognize achievements, and promote continuous improvement in alignment with SACGC’s objectives.
New Job Opportunities in Kuwait
If you're searching for more options, you can check out a wide range of available jobs in Kuwait through this link: Kuwait Jobs.
Apply for the jobs through the following link
تأسس مركز صباح الأحمد للموهبة والإبداع في مايو 2010 بمبادرة من المغفور له الشيخ صباح الأحمد الصباح. ويهدف المركز إلى رعاية الأفراد الكويتيين ذوي القدرات الاستثنائية. ويكرس المركز جهوده لتسهيل دمج المعرفة والذكاء من خلال رعاية الأفراد الموهوبين والمبدعين.
ويمكن تحقيق ذلك من خلال خلق بيئة تولد تأثيرات تحويلية في جميع أنحاء المجتمع. وهذا بدوره سيعزز التنمية الاجتماعية والاقتصادية والثقافية. وفي نهاية المطاف، سيعمل على تطوير الإمكانات الكاملة للكويتيين للقيادة بشكل منتج وإبداعي.
نحن نقوم بالتوظيف
مدير إدارة الخدمات العامة
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
1. تطوير وتنفيذ استراتيجية الخدمات العامة التي تتماشى مع عمليات تكنولوجيا المعلومات والمرافق والخدمات العامة والأهداف العامة للمنظمة.
2. الإشراف على الاتجاه الاستراتيجي لخدمات تكنولوجيا المعلومات وإدارة المرافق والخدمات العامة وضمان الاستدامة على المدى الطويل والأمن والكفاءة التشغيلية والتوافق مع القيود الميزانية.
3. التأكد من أن استراتيجيات تكنولوجيا المعلومات والمرافق تتماشى مع الاتجاهات الناشئة والمعايير ومتطلبات الامتثال.
4. ضمان تقديم المساعدة الفنية الفعالة في الوقت المناسب للموظفين، مما يقلل من وقت التوقف ويعزز الإنتاجية عبر الإدارات.
5. ضمان موثوقية وأداء شبكة المؤسسة والبنية الأساسية، وتحسين وقت التشغيل والوظائف لدعم العمليات التجارية.
6. حماية وإدارة بيانات الشركة، وتطبيق بروتوكولات الأمن السيبراني الصارمة، والنسخ الاحتياطي المنتظم، وتدابير سلامة البيانات.
7. الإشراف على تحسين أداء الخوادم وقواعد البيانات وتطبيقات المؤسسة، وضمان سير العمليات التجارية بسلاسة وكفاءة.
8. الإشراف على صيانة وإصلاح وتفتيش جميع مباني الشركة، والتأكد من سلامتها وأمانها وتوافقها مع اللوائح.
9. تطوير وصيانة إطار أمني، وضمان سلامة المباني، وإدارة ضوابط الوصول، وبروتوكولات الاستجابة للطوارئ.
10. تطوير وإدارة ومراقبة ميزانيات تكنولوجيا المعلومات والمرافق، وضمان تخصيص الموارد بما يتماشى مع أولويات المنظمة والاستدامة المالية.
11. قيادة وتوجيه وتطوير فرق تكنولوجيا المعلومات والمرافق، وإجراء تقييمات الأداء، ودعم خطط التطوير، وتعزيز ثقافة الأداء العالي التي تركز على التحسين المستمر.
12. إدارة جميع طلبات فعاليات المركز وإرشادات المشتريات بالتنسيق مع رؤساء أقسام المركز من خلال استيفاء متطلبات الخدمات العامة.
مدير إدارة الموارد البشرية والاستراتيجية
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
1. تطوير استراتيجية المركز وتخطيط خطط العمل السنوية بما يتماشى مع مهمة ورؤية وقيم مركز SACGC.
2. مراقبة تنفيذ المبادرات الاستراتيجية والتأكد من تنفيذ خطط العمل بشكل فعال على مدار العام.
3. تطوير وإدارة ومراقبة ميزانية القسم، وضمان الاستخدام الفعال للموارد، والاستدامة المالية، والتوافق مع أولويات المنظمة. التحكم في النفقات لضمان العمليات الفعالة من حيث التكلفة.
4. التعاون مع القيادة العليا والوظائف لتحديد الأهداف طويلة المدى والاستراتيجيات القابلة للتنفيذ.
5. تحديد مجالات التحسين والإشراف على تطوير المبادرات الاستراتيجية لتعزيز الأداء التنظيمي.
6. الإشراف على استراتيجيات الموارد البشرية والعمليات وعمليات إدارة الأداء، بما في ذلك التوظيف والتدريب وكشوف الرواتب والتقييمات والملاحظات ومبادرات التطوير المهني لتعزيز ثقافة الأداء العالي وضمان الامتثال لقوانين العمل.
7. ضمان إجراء عمليات التدقيق والامتثال التنظيمي لتلبية أهداف الأداء، وتحسين عمليات ضمان الجودة بشكل مستمر لتعزيز التميز التشغيلي.
8. الإشراف على الوظائف الإدارية للحفاظ على بيئة عمل مواتية وضمان الدعم السلس لجميع الأقسام.
9. بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك الموظفين والشركاء والهيئات التنظيمية، والحفاظ عليها.
10. إعداد التقارير وتقديمها إلى الإدارة العليا بشأن أداء وتقدم وظائف الموارد البشرية والتخطيط التنظيمي وضمان الجودة.
11. قيادة وتدريب وإدارة فريق الموارد البشرية والاستراتيجية، وإجراء التقييمات السنوية، ودعم خطط التطوير، وتعزيز بيئة عمل تعاونية وعالية الأداء.
مدير إدارة الابتكار العلمي
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
1. قيادة التخطيط وتنفيذ المسابقات العلمية والبرامج الإثرائية، بما في ذلك مبادرات تطوير الطلاب الموهوبين والمعلمين.
2. تطوير وإدارة ميزانية القسم، وتخصيص الموارد بناءً على احتياجات كل وظيفة، وضمان توزيع الموارد بكفاءة، ومراقبة أداء البرنامج لتحسينه المستمر.
3.الإشراف على إنشاء برامج متخصصة لتعزيز المعرفة العلمية والتفكير النقدي ومهارات الابتكار لدى الطلبة الموهوبين.
4.الإشراف على المسابقات العلمية المحلية والدولية وإدارتها، وتمكين الطلبة (الصفوف من السابع إلى الثاني عشر) من تحقيق الاعتراف العالمي.
5. تطوير برامج تدريبية لمعلمي العلوم، وتزويدهم بالقدرة على توجيه ودعم الطلاب الموهوبين بشكل فعال، مع ضمان استدامة كل برنامج من خلال التوافق مع أهدافه، ودعم تبني الطلاب.
6. تنمية والحفاظ على الشراكة مع المؤسسات التعليمية والعلمية الرئيسية، مثل وزارة التربية والتعليم وجامعة الكويت، لضمان نجاح البرنامج والتعاون.
7. مواءمة جميع البرامج مع البحوث العلمية الحديثة والابتكارات في تعليم الموهوبين، وضمان أهميتها وفعاليتها.
8.الإشراف على العمليات اليومية لقسم الموهبة العلمية، والتأكد من التنفيذ الفعال للمسابقات والبرامج الإثرائية.
9. إدارة وتوجيه فرق موهبة العلوم، وضمان اعتماد المدربين الدوليين للبرامج وتقديم الدعم عند الحاجة للوصول إلى الأهداف العامة.
10. المقارنة بأفضل الممارسات العالمية لضمان الحفاظ على الريادة في مجال الموهبة العلمية في مركز SACGC.
11. مواكبة الاتجاهات في التعليم العلمي والمسابقات والإثراء لتوقع الفرص الناشئة واستغلالها، بما في ذلك تقديم برامج جديدة ومعتمدة، وتعزيز مكانتنا في السوق.
مدير إدارة المواهب العلمية
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
1. الإشراف على العمليات ودعمها ضمن شؤون المبتكرين، وشؤون التنمية، والوصول إلى السوق، وتوجيه المبادرات من الفكرة إلى تسريع السوق، والأولوية للطلاب الجامعيين والأفراد حتى سن 35 عامًا.
2. تعزيز وتنفيذ الأطر اللازمة لعملية ابتكار منظمة وفعالة، مع التركيز على مراحل مثل الفكرة والتطوير والوصول إلى السوق.
3. تنظيم ورش عمل ومحاضرات لتسهيل التقدم التكنولوجي، وتوجيه المبتكرين في تحويل المفاهيم من الفكرة إلى جاهزية السوق.
4. إنشاء والحفاظ على شراكات استراتيجية مع المؤسسات الأكاديمية وقادة الصناعة ومنظمات البحث، وتعزيز التعاون وتزويد المبتكرين بفرص الوصول إلى السوق الهامة.
5. دعم المبتكرين من خلال جلسات العصف الذهني وتكوين الأفكار، وضمان وجود خط ثابت من الأفكار والحلول الجديدة في مجالات العلوم والتكنولوجيا.
6.الإشراف على تطوير وتسريع النماذج الأولية والمشاريع التجريبية، وضمان التحقق من صحتها وتقدمها نحو جاهزية السوق.
7. إدارة اختبار وتحسين النماذج الأولية، والتأكد من أنها تلبي معايير الأداء والمعايير التنظيمية، مع التركيز على مساعدة المخترعين والمبتكرين في اجتياز مرحلة التسريع.
8. دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات الوصول إلى السوق، وضمان وصول الابتكارات إلى قطاعات السوق المناسبة والحصول على الموارد اللازمة للتوسع.
9. ضمان الامتثال لأنظمة الملكية الفكرية طوال دورة حياة الابتكار، ودعم تقديم براءات الاختراع وتسجيل السوق حسب الحاجة.
10. إدارة تخصيص الموارد، بما في ذلك الميزانيات، والموظفين، والتكنولوجيا، لدعم مشاريع الابتكار والتسريع، وضمان إكمال المشاريع ضمن الجداول الزمنية والميزانية.
11. إجراء تقييمات الأداء السنوية وخطط التطوير للمرؤوسين، وتقديم ردود فعل بناءة، والاعتراف بالإنجازات، وتعزيز التحسين المستمر بما يتماشى مع أهداف SACGC.
تقدم للوظائف من خلال الرابط التالي
رغبه منا فى ايجاد فرص عمل للباحثين
عنها
وتيسير العناء المتواصل للبحث عن
فرصه عمل
وايجاد العمل المناسب فى كبرى
الشركات
فى الوطن العربى والشرق الأوسط
نتمنى لكم التوفيق والنجاح فى
حياتكم العملية
ومستقبل باهر بأذن الله
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
لو مش مناسبة ليك ممكن تعمل شير
يمكن تناسب
غيرك
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق