5212 مواطناً ينتظرون التوظيف من الرافضين مرة واحدة وغير المؤهلين وحملة «الابتدائية»
مريم بندق
قالت مصادر لـ «الأنباء» إن معالجة انتظار ٥٢١٢ مواطنا للحصول على فرص الترشح تتطلب من ديوان الخدمة المدنية تكثيف الجهود للتوعية بتعديل معايير الترشح بهدف الحد من تزايد الأعداد وإنهاء قضية انتظار التوظيف.
وأوضحت المصادر أن من بين منتظري فرص الترشح 2276 مواطنا رفضوا مرة واحدة، و1851 من حملة المؤهلات المتوسطة والثانوية غير المؤهلين، إضافة إلى 1085 من حملة الشهادة الابتدائية.
وبينت أن تعديل معايير آلية الترشح وإعطاء الأولوية للمؤهلين أول مرة لا اعتراض عليه بل وصفته مصادر بأنه خطوة «مقدرة»، ونشرت «الأنباء» ذلك في 18 نوفمبر الماضي.
واستدركت المصادر قائلة «ولكن ترشيح الرافضين مرة واحدة بعد المؤهلين لأول مرة والمرفوضين يتطلب توعيتهم قبل ديوان الخدمة المدنية لوقف المزيد من زيادة أعداد قائمة الرافضين».
وذكرت أن على «الديوان» أيضا التوضيح بالنسبة لميزة السماح للمسجلين الجدد للتوظيف إضافة 5 اختيارات لجهات العمل أن هذه الميزة قد لا تتحقق بالنسبة لبعض حملة المؤهلات خصوصا التخصصات الأدبية المتكدسة التي يتم ترشيح أغلبها منسق إداري معاملات.
وأشارت المصادر إلى أن استمرار هذه الميزة من دون توعية يؤدي الى تدوين المواطن 5 جهات ويفاجأ بأنه تم ترشيحه على جهة أخرى تختلف عن الاختيارات التي قام بإضافتها فيضطر إلى رفض جهة الترشيح على أمل أن يكون له أولوية في المرة الثانية، ولكن في ظل تعديل معايير الترشح فإن الرافض لم تعد له أولوية.
واستطردت بقولها: إن تعديل المعايير أيضا يتطلب التوعية والتوضيح بشأن البند رقم 7 الوارد في تعميم رئيس الديوان د.عصام الربيعان رقم 4 بشأن الاحتياجات الصادر في مارس الماضي الذي ينص على أن المرشح الذي يقوم برفض الترشح لجهتين حكوميتين مختلفتين يسقط حقه في الدور الذي وصل إليه بنظام التوظيف ويعاد إلى النظام «كمسجل للتوظيف لأول مرة»، لكن ما يحدث حاليا أن الرافض لا يعاد إلى النظام كمسجل للتوظيف لأول مرة بل تتم إحالته إلى قائمة الرافضين ولم تعد له الأولوية في الترشح بل يتأخر ترشيحه بعد ترشيح المؤهلين أول مرة وبعد ترشيح المرفوضين من الجهات الحكومية.
وشددت على أن إعلان ديوان الخدمة المدنية توضيح تعديل معايير الترشح خطوة مفيدة حتى يكون الباحث عن عمل على بينة قبل قيامه برفض جهة الترشح على أمل أن يعاد تسجيله كمسجل للتوظيف لأول مرة في حال الرفض مرتين أو أن يتم ترشيحه على جهة من الاختيارات المتاحة له.
وزادت المصادر: حسنا فعل «الديوان» بإعلانه أمس اشتراط توظيف حملة مؤهلات «الثانوية» و«المتوسطة» الالتحاق بإحدى دورات السكرتارية والطباعة والخدمات الفندقية، مشيدة بهذه الخطوة، حيث سيتم أخذ تعهد عليهم بالعمل 5 سنوات في الجهة ذاتها.
واختتمت المصادر بقولها «على الديوان مسؤولية توضيح آلية ترشيح حملة الشهادة الابتدائية».
الانباء
%20(1).png)
.png)
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق