3 مزايا مقترحة تجذب الموظفين إلى الدوام المسائي
وأوضحت أن هذه المطالبة تهدف إلى تخفيف ضغط المراجعين من المواطنين والمقيمين لإنجاز المعاملات خلال فترة الدوام صباحا، والمساهمة في دعم مزيد من عوامل تخفيف الازدحام المروري في ظل بداية العام الدراسي وقرب استئناف دوام طلبة المدارس واستمرار وزارة الأشغال في إنجاز إصلاح الطرق والشوارع.
وأعربت عن قناعتها التامة بأهمية إعادة النظر في دعم بيئة عمل موظفي الدوام المسائي الحالية، نظرا لأن طبيعة العمل المسائي تتطلب إقرار مزايا وظيفية لتحفيز وجذب وتشجيع الموظفين على الانتقال من الدوام الصباحي إلى العمل في الفترة المسائية.
وقالت إن لوائح وقوانين العمل بشكل عام لا تنص على أن ساعة العمل مساء تعادل ساعتين صباحا، والمبدأ أن الساعة تبقى ساعة، ولكن يقابل ذلك بعض الحوافز المعنوية، ولذلك فإن قبول الموظف العمل لمدة أربع ساعات ونصف الساعة، فإذا بدأ الساعة 4 عصرا يستمر حتى الساعة 8:30 مساء، فهذه الفترة تعتبر جزءا من العمل الليلي يستحق عليه مزايا وظيفية على الأقل تتساوى مع موظف الفترة الصباحية الذي يستفيد من توافق الدوام صباحا مع ساعته البيولوجية، وهي ميزة صحية طبيعية، إلى جانب أن موظف الدوام الصباحي يتمتع غالبا بمرونة اجتماعية وأسرية أعلى، حيث يتوافق دوامه مع أوقات المناسبات والزيارات والأنشطة المدرسية للأطفال، مما يسهل عليه تحقيق توازن بين حياته العملية والشخصية.
وقد ترتب على تطبيق هذا البند بالفعل أن موظف الفترة المسائية لا يتمتع بالتخفيض الذي حظي به زملاؤهم في الفترة الصباحية واستمر في العمل وفقا لساعات الدوام الكاملة دون أي تخفيف. وذكرت المصادر أن من شأن هذه المزايا المحدودة في حال تطبيقها على الموظفين في الفترة المسائية أن تجذب وتعجل بزيادة انتقال الموظفين إلى العمل المسائي. وثمنت إعفاء موظفي الدوام المسائي من بصمة التواجد والحفاظ على الوضع الوظيفي مع التمتع بكل الحقوق والمزايا المالية المقررة قانونا.
الأنباء
%20(1).png)
.png)
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق